兵庫県加古川市の松田社会保険労務士事務所

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち松田社会保険労務士事務所は加古川市・高砂市・播磨町・稲美町の2市2町を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

松田社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは「お客様のお役に立ちたいという思い」です。

事務所のPRポイントはスピードの速さとフットワークの軽さです。

人事労務トラブルの解決、助成金申請代行、障害年金請求でお悩みの方は松田社会保険労務士事務所にお任せください。

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ


	新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

	社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き
	人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年4月
	nlb1597.pdf