兵庫県加古川市の松田社会保険労務士事務所

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち松田社会保険労務士事務所は加古川市・高砂市・播磨町・稲美町の2市2町を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

松田社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは「お客様のお役に立ちたいという思い」です。

事務所のPRポイントはスピードの速さとフットワークの軽さです。

人事労務トラブルの解決、助成金申請代行、障害年金請求でお悩みの方は松田社会保険労務士事務所にお任せください。

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ


	労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	「スポットワーク」の労務管理
	スポットワークを利用する際の注意点をまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年7月
	nlb1648.pdf